Persönlichkeit & Farbe
Welche Farben entsprechen welchen Persönlichkeitsmerkmalen? Wie lassen sich Ausprägungen der Persönlichkeit farblich authentisch darstellen? Wie definieren sich die fünf Faktoren des Big Five-Persönlichkeitstests?
Offenheit (Frage 1+6)
Personen mit hohen Offenheitswerten (10) geben häufig an, dass sie eine rege Fantasie haben, ihre positiven und negativen Gefühle deutlich wahrnehmen sowie an vielen persönlichen und öffentlichen Vorgängen interessiert sind. Sie beschreiben sich als wissbegierig, intellektuell, fantasievoll, experimentierfreudig und künstlerisch interessiert. Sie sind eher bereit, bestehende Normen kritisch zu hinterfragen und auf neuartige soziale, ethische und politische Wertvorstellungen einzugehen. Sie sind unabhängig in ihrem Urteil, verhalten sich häufig unkonventionell, erproben neue Handlungsweisen und bevorzugen Abwechslung.
Personen mit niedrigen Offenheitswerten (2) neigen demgegenüber eher zu konventionellem Verhalten und zu konservativen Einstellungen. Sie ziehen Bekanntes und Bewährtes dem Neuen vor und sie nehmen ihre emotionalen Reaktionen eher gedämpft wahr.
Verträglichkeit (Frage 2+7)
Ein zentrales Merkmal von Personen mit hohen Verträglichkeitswerten (10) ist ihr Altruismus. Sie begegnen anderen mit Verständnis, Wohlwollen und Mitgefühl, sie sind bemüht, anderen zu helfen, und überzeugt, dass diese sich ebenso hilfsbereit verhalten werden. Sie neigen zu zwischenmenschlichem Vertrauen, zur Kooperativität und zur Nachgiebigkeit.
Personen mit niedrigen Verträglichkeitswerten (2) beschreiben sich im Gegensatz dazu als streitbar, egozentrisch, misstrauisch und antagonistisch gegenüber den Absichten anderer Menschen. Sie verhalten sich eher wettbewerbsorientiert als kooperativ.
Extraversion (Frage 5+10)
Personen mit hohen Extraversionswerten sind gesellig, aktiv, gesprächig, personenorientiert, herzlich, optimistisch und heiter. Sie sind zudem empfänglich für Anregungen und Aufregungen.
Introvertierte Personen sind zurückhaltend bei sozialen Interaktionen, gerne allein und unabhängig. Sie können auch sehr aktiv sein, aber weniger in Gesellschaft.
Gewissenhaftigkeit (Frage 3+8)
Personen mit hohen Gewissenhaftigkeitswerten (10) handeln organisiert, sorgfältig, planend, effektiv, verantwortlich, zuverlässig und überlegt.
Personen mit niedrigen Gewissenhaftigkeitswerten (2) handeln unsorgfältig, spontan und ungenau.
Neurotizismus (Frage 4+9)
Personen mit einer hohen Ausprägung in Neurotizismus (10) erleben häufiger Angst, Nervosität, Anspannung, Trauer, Unsicherheit und Verlegenheit. Zudem bleiben diese Empfindungen bei ihnen länger bestehen und werden leichter ausgelöst. Sie tendieren zu mehr Sorgen um ihre Gesundheit, neigen zu unrealistischen Ideen und haben Schwierigkeiten, in Stresssituationen angemessen zu reagieren.
Personen mit niedrigen Neurotizismuswerten (2) sind eher ruhig, zufrieden, stabil, entspannt und sicher. Sie erleben seltener negative Gefühle. Dabei sind niedrige Werte nicht zwangsläufig mit dem Erleben von positiven Emotionen verbunden.
Der Big Five-Persönlichkeitstest ist eines der bekanntesten und wissenschaftlich fundiertesten Modelle aus der Persönlichkeitspsychologie. Dieser Persönlichkeitstest misst die „Big Five“- Persönlichkeitsfaktoren, die von verschiedenen unabhängigen Forschungsteams in vier Jahrzehnten entwickelt worden sind.
Jeder Mensch hat von jedem dieser Merkmale einen Anteil, natürlich mit verschieden starker Ausprägung, die sich im Laufe von mehreren Lebensphasen auch verändern können. Der Big Five-Test kann aber natürlich nur einen Teil der Persönlichkeit abbilden und ist in diesem Projekt lediglich der Ausgangspunkt und ein Grundgerüst, um sich auf den Dialog mit Farben, die Dich darstellen, einzulassen.
Die Herausforderung an unsere "Sehgewohnheit" besteht bei diesem Projekt darin, sich von diesem Grundgerüst der Persönlichkeitspsychologie loszulösen und der Farbkomposition seinen eigenen farblichen und informativen Wirklichkeitsraum zuzugestehen.